公司举办《行为规范手册》发布会 -九游会j9官方登录

   6月2日下午，公司全体员工在晋煤集团招待所七楼举行《行为规范手册》发布会，这是继《九游会j9官方登录的文化手册》发布以来，公司九游会j9官方登录的文化的又一次重要发展，《行为规范手册》的发布将对进一步推动公司九游会j9官方登录的文化的发展有着积极的意义。

      《行为规范手册》就是把手术刀

        张建民董事长强调，之所以制定《行为规范手册》，是企业生存发展的需要，房地产企业的风起云涌，变化莫测，使中小企业的发展环境越来越险恶和困难。五年发展为山西省一流房地产企业，需要大家集思广益，不能说空话，已有的措施不能满足我们的发展需要，宏观政策让我们的措施显得无力。战略措施再好，也必须要有一支执行力卓越的团队。公司要积极学习优秀企业勇于解剖自己精神，我们的《行为规范手册》就是一把手术刀，就是要解剖自己。

      九游会j9官方登录的文化不是花拳秀腿

       张建民董事长认为，怎样认识九游会j9官方登录的文化的实质，九游会j9官方登录的文化不是花拳秀腿，而是一种制度，九游会j9官方登录的文化的实质性作用是推动企业进步和发展。但是九游会j9官方登录的文化如何落地是长期困扰我们的问题，九游会j9官方登录的文化没有和运行制度结合起来。如何使九游会j9官方登录的文化和运行制度结合起来，推动企业进步发展是我们今后九游会j9官方登录的文化思考的重点。

       明年将是公司的职业化管理年

       我们公司当前存在的效率低下，客户服务意识不足，流程居然成为推诿扯皮的借口等问题。张建民董事长认为低效率的根本原因是职业化水平太低，职业化就是专业化，精细化，今后人力资源管理的方向就是提高职业化水平。明年将是公司的职业化管理年，我们要制定公司的职业化标准，要明确部门及员工的职责。

       九游会j9官方登录的文化要加强考核和奖惩

      九游会j9官方登录的文化的关键问题是精神和意识，贯彻《九游会j9官方登录的文化手册》和《行为规范手册》，首先要会背，其次要会做，而且强制性的去做，加强考核和奖惩的力度。张建民董事长最后强调：“今天颁布《行为规范手册》决不是形式，要抓好考核和落实”。

      会后，公司还邀请专家为员工讲解社交礼仪，专家幽默风趣的讲解得到了员工们的认可，现场互动气氛浓烈，相信此次发布会将会成为员工进一步规范自身行为的开端。